Prevención, intervención y respuesta desde lo legal y lo psicológico.

1. Conocer el funcionamiento de un equipo para ka intervención en casos de violencia. Interdiciplinario.
2. Conocer el enfoque de integralidad del personal educativo y de salud para responder, intervenir y prevenir casos de violencia.
3. Establecer el núcleo familiar, profesionales de la salud y de la educación como agentes protectores de la salud del niño y del adolecente.
4. Estar al tanto de las nociones básicas a considerar  en el desarrollo sexual del niño y adolescente, así como las pautas de prevención, identificación e intervención en violencia sexual.
5.  Determinar formas de violencia: acoso escolar, maltrato, explotación, abuso sexual, maltrato infantil.
6. Determinar los protocolos de intervención: salud y educación.

CONTENIDO

• Introducción
• Enfoque de derechos humanos. lectura psicológica.
• Derechos de los niños y adolescentes.
• Protección integral de los derechos de los niños y adolescentes.
• Enfoque de integralidad.
• El derecho a la educación (derecho social)
• El derecho a la salud.
• Situaciones de riesgo. Situar síntomas.
• Profesionales de la salud y educación: vínculo en el trabajo con padres
• Formas de violencia: acoso escolar, maltrato, explotación, abuso sexual, trabajo infantil.
• Protocolos de intervención: salud y educación.
• Catálogo de otros derechos de niños y adolescentes
• Análisis de casos propuestos por los asistentes
• Integración de temas y cierre de la temática.

Este seminario tendrá un enfoque en como la transformación digital, a través de las redes sociales permite potenciar el marketing. Este taller permitirá a todos los asistentes generar e identificar las mejores estrategias de neuromarketing y neuro-ventas para la aplicación en cada una de sus empresas, negocios o emprendimientos. En este espacio, destinado al conocimiento y la interacción compartimos de manera práctica y vivencial, información y herramientas sobre los temas propuestos.

 Objetivos

• Conocer el funcionamiento e interacción de las redes sociales con el marketing.
• Conocer como ha influido la transformación digital al momento de posicionar o vender un producto o idea.
• Determinar las principales características y herramientas que tiene el Neuromarketing al momento de aplicarlo en nuestro negocio.
• Conocer el funcionamiento de las neuro-ventas para su aplicación en la empresa, negocio o emprendimiento.
• Brindar estrategias y tácticas de ventas y manejo de redes sociales de fácil e inmediata aplicación

Expositores

• Manuel Quiñones
  • CONFERENCISTA INTERNACIONAL NEUROMARKETING NEUROVENTAS
  • D.,MBA (International) / MC Master of Commerce, es un autor, conferencista internacional en neuro-ventas (USA, Canadá, España, Alemania, Austria, Italia, Francia, Suiza, Hungría, República Checa, Croacia, Grecia y Latinoamérica), profesor internacional y consultor empresarial con una amplia y reconocida experiencia en el manejo, proyección y desarrollo del departamento comercial y de mercadeo de diferentes empresas nacionales e internacionales del sector real y de servicios, con habilidades y conocimientos en los procesos de venta y negociación, en la introducción de productos y servicios a nivel nacional e internacional.
  • Autor de diez libros entre ellos el Bestseller: Vender: Un estilo de Vida. 20 lecciones para llegar a ser Vendedor Profesional. Editorial Panamericana 2.006 ISBN:978-958-30-2395-8.
  • Su compromiso y misión es brindar servicios y soluciones para la optimización de las organizaciones, mediante la capacitación y formación del recurso humano.
• Fernando Basto
  • Consultor y Asesor de compañías nacionales e internacionales como Claro, Westcon, Telmex, Seguros Bolívar, Compensar, Skotia Bank Colpatria, Redeban Multicolor, Acciones & Valores, Procables, así como importantes compañías PYMES. Como experto en TICS e Internet he sido contratado como perito en procesos legales para rendir conceptos técnicos especializados
  • Áreas de consultoría y especialidad:
  • Diagnósticos empresariales en e-business, e-marketing, e-commerce.
  • Consultoría puntual para áreas de negocios; en función de la implementación de las herramientas de Internet.
  • Diseño, mejoramiento y/o administración de activos digitales: sitios web, redes sociales, posicionamiento en buscadores, email marketing, free press digital, e-commerce y otros.
  • Acompañamiento en procesos de transformación digital.

Descripción del curso

• La Grafología, entendida como una técnica de apoyo para la psicología, estudia las características de la personalidad y el estado anímico del individuo, a partir de la interpretación de los aspectos gráficos de su escritura.

Objetivos

• Los fundamentos de la Grafología.
• Los usos principales de la Grafología.
• El significado de los trazos en la escritura, firmas y rúbricas.
• Los conocimientos básicos requeridos para realizar un análisis grafológico.

Contenido

• La Grafología: Definición, Historia, Usos y Conceptos básicos
• Las partes de la letra
• La zona de escritura
• Introducción al análisis grafológico
• La Grafología en las letras referentes:
• Letras mayúsculas y minúsculas
• Signos gráficos y Signos de puntuación.
• Los números en la Grafología.
• Un acercamiento al análisis de firmas y rúbricas.

Fecha: 14 y 21 de septiembre de 2019

Inversión: $90 USD + IVA

Descripción

• Nuestro entrenamiento TBIL tiene como punto de partida la esencia que la Psicología aporta como estrategia para investigar, evaluar, diagnosticar y prevenir aquellos comportamientos individuales que puedan incidir positiva o negativamente en la estructura de un equipo de trabajo. Con esta base, una persona certificada como TBIL es capaz de descubrir y emplear herramientas de COMUNICACIÓN ASERTIVA que optimicen sus habilidades para generar, compartir y asimilar los mensajes para el equipo. Todas estas prácticas toman cuerpo y se convierten en una vivencia enriquecedora cuando el TEAM BUILDING INSTRUCTOR LEADER – TBIL encuentra en el entrenamiento (COACHING) y/o en la mentoría (MENTORING) los métodos de acompañamiento, enseñanza, instrucción, asistencia e intervención necesarios para desarrollar habilidades específicas orientadas al cumplimiento de metas que contribuyan al crecimiento profesional y personal de cada miembro del equipo.

Descripción

• Capacitación para    realizar    auditorías    de    valor    agregado    que contribuyan al mejoramiento de los resultados de la empresa, con base en el cumplimiento de los parámetros definidos por la misma.

Objetivos

• Conocer los fundamentos de las auditorías de gestión, con base en la norma ISO 19011.
• Desarrollar habilidades para el manejo de entrevistas como una de las herramientas de la auditoría.
• Preparar al personal para aplicar las directrices de la ISO 19011:2018, a fin de determinar los criterios o parámetros de auditoría.
• Desarrollar y realizar auditorías al sistema de gestión por procesos convirtiéndola en una herramienta de mejora.
• Revisión del criterio, en este caso como ejemplo, la ISO 9001.

Contenido

• Breve historia de las auditorías
• Su Importancia
• El enfoque contemporáneo de la auditoría
• Términos y definiciones principales en una auditoría
• Definición de los parámetros para una auditoría
• Definición de criterios
• Definición de riesgos
• La metodología empleada
• Principios de auditoría
• Establecimiento del programa de auditoría
  • Roles, responsabilidades y competencias de los encargados.
  • Establecimiento del programa.
  • Implementación del programa.
  • Plan de auditoría
  • Seguimiento del programa.
  • Revisión del programa.

Realización de la auditoría

• Inicio
• Preparación
• Ejecución

• Generación del informe
• Seguimiento
• Evaluación de los auditores
• Revisión del ANEXO A

OPERACIÓN

• Planificación y control operacional
• Debida diligencia
• Controles financieros
• Controles no financieros
• Implementación de los controles Antisoborno por organizaciones controladas y por socios de negocios
• Compromisos Antisoborno
• Regalos, hospitalidad, donaciones y beneficios similares
• Gestión de los controles Antisoborno inadecuados
• Planteamiento de inquietudes
• Investigar y abordar el soborno

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

• Seguimiento, medición, análisis y evaluación.
• Auditoria Interna
• Revisión por la Dirección.
• Revisión por la función de cumplimiento anti soborno.

MEJORA

• No conformidades y acciones correctivas.
• Mejora Continua.